中国篮球协会（CBA）联赛中的同曦男篮因与前球员宋建骅的公开分歧，引发体育界广泛关注，球队管理层通过官方渠道发表声明，以古训“不傲才以骄人，不以宠而作威”为核心，回应了宋建骅对球队文化及管理方式的质疑，这一回应不仅展现了同曦男篮对传统价值的坚守，也折射出职业体育团队在应对内部矛盾时的哲学思考，本篇报道将深入梳理事件脉络、剖析球队立场，并探讨这一回应对联赛生态的潜在影响。
同曦男篮作为CBA联赛的一支中生代力量,自成立以来，始终以培养本土球员、塑造坚韧团队精神著称，球队在近年来联赛中虽未跻身顶尖行列，但其注重青训、强调整体协作的风格，赢得了不少球迷的认可，随着职业体育商业化进程加速，球员流动频繁，团队内部关系也日益复杂，宋建骅曾是同曦男篮的重要一员，以其出色的防守和拼搏精神在队中占据一席之地，但自上赛季离队后，他多次在公开场合表达对老东家管理方式的不满，指责球队在资源分配、战术安排上存在不公，并暗示部分球员因“得宠”而态度傲慢，这些言论在社交媒体上迅速发酵，引发了球迷和媒体的热议。
面对舆论压力,同曦男篮于本周初召开了紧急新闻发布会，由球队总经理兼主教练李俊民代表发言，李俊民在声明中明确指出：“球队一贯倡导谦逊、团结的核心价值观，我们引用‘不傲才以骄人，不以宠而作威’这句古语，正是为了重申这一原则，在竞技体育中，个人才华固然重要，但绝不能成为骄傲的资本；球队的信任与培养，更不应转化为特权的工具。”他进一步解释，这句话出自中国古代典籍，强调的是一种修身齐家的道德准则，应用于现代篮球团队，即要求球员和管理层始终保持低调、互尊互信，以集体利益为先，这一回应不仅是对宋建骅的直接答复，也被视为同曦男篮对整体团队文化的一次公开宣誓。
事件起因可追溯至本赛季初,宋建骅在接受一家体育媒体专访时，详细描述了他在同曦男篮效力期间的经历，他提到，球队在战术体系中过于侧重某些“明星球员”，导致其他角色球员的贡献被忽视，甚至出现训练资源分配不均的情况，宋建骅还举例说，有年轻球员因得到教练组青睐而态度骄横，影响了更衣室氛围，这些指控迅速在篮球圈内传播，不少球迷和评论员对同曦男篮的内部管理提出质疑，对此，球队管理层最初保持沉默，直到舆论持续升温，才决定以正式声明介入。
在新闻发布会上,李俊民不仅朗读了声明全文，还邀请了球队队长王旭东及老将陈磊共同出席，王旭东在发言中补充道：“我们队里每个人都是平等的，才华和荣誉来自团队的支撑，宋建骅曾是我们的兄弟，他的离队是职业选择，但我们希望他记住，同曦男篮永远强调‘不傲才’的精神，这句话不是空谈，它体现在我们每日的训练和比赛中。”陈磊则以自身经历为例，回顾了球队如何通过集体努力克服困境，并强调“不以宠而作威”是防止内部裂痕的关键，这些现场发言，增强了回应的说服力，也展示了球队内部的团结姿态。
为进一步了解事件背景,本报记者采访了多位篮球界人士，一位匿名的CBA联赛官员表示，同曦男篮的回应反映了当前职业球队在管理上面临的普遍挑战：“随着球员个人品牌意识增强，团队与个体之间的平衡变得尤为敏感，同曦男篮引用古典智慧，实际上是在呼吁一种更健康的球队文化，这在联赛中具有示范意义。”体育评论员张伟在专栏中分析，宋建骅的言论可能源于离队后的失落感，但球队以“不傲才以骄人，不以宠而作威”作为回应，巧妙地将焦点转向了道德层面，避免了陷入具体是非的纠缠，这体现了管理层的公关智慧。
从历史角度看,“不傲才以骄人，不以宠而作威”这句话源自中国传统文化，常被用于强调领导者或团队应具备的谦逊品格，在同曦男篮的语境中，它被赋予了新的内涵：在竞技体育的高压环境下，球员需以才华服务团队，而非凌驾于他人之上；管理层则应以公平为准则，避免偏袒导致的内部分化，球队在声明中还透露，他们将以此为契机，开展系列团队建设活动，包括道德讲座和心理辅导，以强化球员的集体归属感，这一举措得到了部分球迷的赞同，认为这是职业体育回归初心的一种尝试。
事件也引发了一些争议,有网友在社交平台上指出，同曦男篮的回应略显抽象，未能直接 addressing 宋建骅的具体指控，对此，李俊民在后续采访中解释：“我们选择以原则性声明回应，是为了维护球队的整体形象，同时避免公开辩论对球员造成二次伤害，球队内部已进行自查，并将通过行动证明我们的承诺。”宋建骅本人在球队回应后尚未公开表态，但其经纪人向媒体透露，宋建骅尊重球队的决定，希望此事能尽快平息，以便专注于个人职业生涯。
从联赛宏观视角看,同曦男篮的这一事件凸显了CBA球队在文化建设上的探索，随着中国篮球职业化进程深入，球队不仅需在赛场上竞争，更需在管理、公关和价值传导上精益求精，其他球队如广东宏远、辽宁男篮等，也曾面临类似内部风波，但多以内部调解或法律途径解决，同曦男篮选择以古典训诫公开回应，为联赛提供了一种新的思路：将体育竞技与传统道德结合，以提升团队的社会认同感，体育学者王晓峰在评论中指出，这种做法若能得到持续践行，或许能推动CBA联赛形成更和谐的竞争环境。
在球队的未来规划方面,同曦男篮管理层表示，此次回应是球队改革的一部分，他们计划在新赛季中，进一步推行“公平竞争、全员参与”的战术体系，并加强青训营的道德教育，李俊民强调：“我们相信，只有坚持‘不傲才以骄人，不以宠而作威’的信条，球队才能在长远发展中站稳脚跟，这不仅是为了应对当前争议，更是为了塑造一支有温度、有底蕴的篮球队伍。”球队的赞助商和合作伙伴也对这一立场表示支持，认为这有助于提升品牌形象。
对于广大球迷而言,这一事件激发了关于体育精神的深层讨论，在同曦男篮的官方社交媒体下，不少留言表达了对球队文化的赞赏，认为在商业化浪潮中，坚守传统价值难能可贵，也有声音呼吁联赛加强监管，确保所有球队的管理透明度，无论如何，同曦男篮的回应已成为CBA近期的一个热点话题，其后续影响值得持续关注。
同曦男篮通过“不傲才以骄人，不以宠而作威”这一古训回应宋建骅争议，不仅是一次公关行动，更是一次团队文化的公开宣示，在职业体育日益复杂的今天，这种以道德原则为导向的应对方式，或许能为其他球队提供借鉴，事件的发展提醒我们，篮球赛场上的胜负固然重要，但团队内部的和谐与尊重，才是支撑长期成功的基石，同曦男篮正以此为契机，迈向一个更团结的未来，而整个联赛亦在此反思中，寻找竞技与人文的平衡点。
